太古异兽利爪捏碎诸天星辰，域外邪族发出惑乱众生的嘶鸣，黑暗深渊中的妖魔睁开了邪异的血瞳，远古诸神从沉睡中苏醒。这是一个大争之世！人族强者以利剑问鼎苍穹，在诸天万族中挺起不屈脊梁！楚剑秋偶得混沌天帝诀，从微弱中崛起，踏上万界征程。一念崩星海，一念裂苍穹。一念诛妖鬼，一念葬神魔！俯瞰诸天神域，谁敢争锋？这，就是天帝之威！

一个从小体弱多病的富商之子，在寻求续命之法时，意外走上了修仙登天之路！ 大唐盛世，天下安泰，风调雨顺，百姓安居。 千年后世，魔物吞天，妖鬼横行，遍野哀鸣。 西游再现，大圣斗天，天蓬下凡，卷帘重生。 莫名的穿梭与轮回，虚实掩映，真幻交织！ 是预言中的梦境？还是尚未发生的现实？ 他能否打破命中注定的魔障，消弭还未发生的三界大劫，挽救苍生于水火？

斗罗二同人小说，青年科学家沐染身怀系统穿越到了斗罗大陆，成为十万年魂兽雪神莲，化身成人后又拥有了另一个武魂玲珑玉扇，身为科学家的他将为斗罗大陆带来怎样的改变，他又如何在乱世傲视群雄？ 已有书友群1060328098，欢迎大家加入

许易穿越到超神学院世界，某一天突然“灵”光一闪。 为了世界核平，人民幸福，总觉得该做点什么，于是乎: “传授国人无敌国术，围殴众多外星狗狼。” “双手施展灭妖神火，焚尽诸多邪祟恶魔。” “丹田一口飞剑，千里之外击毁外星战舰。” 超神学院为主世界，前期副本世界有龙蛇，倚天，古剑，狐妖，阳神，诛仙，秦时明月，画江湖，一人之下，斗破，西游，近年国漫等，后期还会加入漫威系列。（需要粉丝值截图）欢迎加入！

十八岁那年： 史梵瞳说：你的生活是我毁掉的，所以我要全权负责关于你的一切。不让你受半点委屈。 然而她还是受委屈了，而且不是一点点，而是刻骨铭心的伤害。 袁晓枫说：从看到你跟我一样咖啡色的瞳孔时，我就知道，咱这一生不是敌人就是情侣。所以我决定跟你做情侣，然而你却不领情，爱上一个根本就不会珍惜你的人。还自动当起了我的敌人。我这辈子可能没有办法原谅你了。 然而他不知道哪个咖啡色的瞳孔并不是她自己与生俱来的。他们注定是敌人，从见到凌南的那一刻起她就注定负他。 凌南说：喜欢上你纯属意外，我们注定不会走到一起，我爱你，单不能爱护你，更不会珍惜你。你的情太重，我负担不起。我的情太隐，你感受不到。我们一时冲动许下的诺言，注定被遗忘在现实和时光里。我能说的，只有对不起。 但他没想到，有一天自己为了她却成了横刀夺爱的那个人。把曾经抛弃的情，自己亲手捡起. 单露露说：今生今世，我就是你的家人；我就是你的避风港；我就是你的全部。你的全部就是我的全部。 然而五年后她却说：我要抢回你所有的东西，你五年前怎么伤的袁晓枫，今天我就怎么伤你。 凌爽说：紫诺姐，放心跟哥哥好，放心跟哥哥一起飞。我会照顾自己，为哥哥减轻负担和痛苦。 然而，在她说完这句不久后，就像爸妈一样一声不响的离开了人世，成了他们互相背叛和离开的导火线，给凌南留下了终生的恨。 所以，在十八岁那年，她无奈和悲痛中离开了他们。远远地离开。。。。。 立夏没有过多的诺言，但是她教会她如何去遗忘，如何去坚强。有一天却对她说："－你知道吗？我们公司老板的公子来上班了，他叫凌南，我喜欢他。” 立央说：立夏的眼光我最相信，所以你怎么拒绝我，我都不会退缩。我不要天才的名号，我不要那么多钱，但我不能不要你。想让我离开，除非让 心爱的人站在我面前。 所以，当他们一个个从新开始出现在她的生命里之前，让她有了安稳一个的生活。 但是当命运再次把他们所有人绑在一起时史紫诺该何去何从？她该以社呢样的心态迎接他们？十八岁，不是一辈子。那么他们该如何挽回那个被腐朽在十八岁的情和友谊？ 史紫诺本不是祸根，但却因为三个男生那破破碎碎的友谊而成了一个中间的纽带，她可以让他们好起来，同样，可以让他们反目成仇。

快乐修仙系统？听起来似乎还不错。 万万没想到，这是史上最坑爹的系统！ 一次又一次的陷害，一次又一次的补偿！ 叶某人就是原地去世，也不相信系统的一句话了！ 这次的补偿是香车美女……真香！

但更让人心惊的并不是这个术式，而是眼前名为零的少年。 或者说曾经叫做无终，也曾叫做万物一生的他，才是最可怖的。 无始无终，万物成空！ 无始无终是他，万物成空也是他，这是两个人曾经在王者大陆某一时期，无比辉煌的两个名字，却很少有人知道，这两个人，其实是一个人！ 而现在，他叫做零，他要完成超越十二奇迹之转生的更强术式，泰山府君祭！

开辟演义 【明】周游

青春有着无限活力的年纪，让人向往却又抓不住那些逝去的时光。而我们年青的心却要承受着离别，友情，爱情，在瞬间稍纵即逝。也许会遗憾，也许会痛心，也许会伤感，但这些青春的脚印却在我们的人生中成为不可抹灭的印迹……

伴随着总经理薪酬的增长出现了诸多争论。就近年来上市公司总经理薪酬而言，除了不断出现一些极端的现象之外，总经理薪酬也正在经历持续的、高速的增长过程，而政府对高管薪酬的管制更是引起了各界人士的激烈争论。要厘清这些争论，需要弄清楚高管薪酬增长的驱动因素是什么、机制是怎样的、对总经理的激励效果如何。然而，从目前的研究来看，国内外学者对总经理薪酬的增长机制存在争论，对总经理薪酬增长与企业绩效之间的关系也存在不同的看法。