穿越汉末荆州一名出身低微的寒门少年，内有名门世族轻视排挤，外有天下大乱，战祸将至，生死难料。 那又如何！ 我有超级量子气象系统在手，翻云覆雨，天崩地裂，尽在我一念之间。 看我如何崛起于寒微，搅动风云，与天下群雄争锋！ …… 周瑜：阿西巴！怎么东南风变成西北风了？糟糕，特么的火船反烧回来啦！ 曹操：我火烧乌巢，眼看就要烧尽袁绍粮草，怎么晴空万里突降大雨，贼老天啊，你坑我的吧！ 刘备：这六月酷暑为何天降大雪，冻死我也，云长翼德，咱兄弟三儿快来抱团取暖啊！孔明，速去暖床！ 苏哲一脸茫然：我昨晚就是做了香艳的美梦而已，怎么一觉醒来，十八路反苏联军就都不见了？ 众红颜知己：夫君，昨夜天降大雨，山洪爆发，他们都被冲到海里喂鱼去啦！

三尺青峰，一池血地，茕茕少年，逆流而上。家族弃少，天生废魄，遭未婚妻无情灭杀，临死之际，意外觉醒应龙武魄，承袭太古战神圣体，从此踏天而起！觉醒绝世武魄，一路灭杀各路天骄，邂逅红颜，成为太古战神，战神临天下，俯瞰众生相！

凡人修仙，风云再起 时空穿梭，轮回逆转 金仙太乙，大罗道祖 三千大道，法则至尊 《凡人修仙传》仙界篇，一个韩立叱咤仙界的故事，一个凡人小子修仙的不灭传说。 特说明下，没有看过前传的书友，并不影响本书的阅读体验，但感兴趣的书友，也可以先去看看《凡人修仙传》，再来看本书哦。 诸位道友，新书《大梦主》已经上传了 哦。

李察重生在异世界，成为了一一个小贵族家的继承人，总算不是一个碗开局。 可是这个世界好像很危险，北有巨人，南有海族，更有兽人咄咄相逼，人类远称不上强大。 幸好，李察带着英雄无敌系统总算有了掌控自己命运的能力。

爹爹不疼，姥姥不爱的富家子，被所有人抛弃，浑浑噩噩的混着日子。 一次香艳的阴谋，毁了他的一生。 这一切，都要从一款跨时代的三国游戏开始。 游戏中，他机缘巧合的转职成野人，独占神农架，坐拥神农谷，建城争霸！ 这里有名震天下的历史武将，艳绝当代的历史美女，他该何去何从？ 新书：《万古武神》求支持

《世界经营之神：松下幸之助》讲述了松下幸之助（1894～1989），日本著名跨国公司——松下电器公司的创始人，日本著名的企业家之一。1918年，23岁的松下幸之助在大阪建立了“松下电器公司器具制作所”。当时环境很艰苦，但松下幸之助带领制作所员工一同努力、创新，连续推出了先进的一批又一批成功的产品，把公司的规模逐渐扩大。 《世界经营之神：松下幸之助》讲述了松下幸之助（1894～1989），日本著名跨国公司——松下电器公司的创始人，日本著名的企业家之一。1918年，23岁的松下幸之助在大阪建立了“松下电器公司器具制作所”。当时环境很艰苦，但松下幸之助带领制作所员工一同努力、创新，连续推出了先的一批又一批成功的产品，把公司的规模逐渐扩大。

意外的穿越，来到这个自己完全陌生的历史时代，正义如她，看到被人追杀的完美王爷，挺身而出，把人带了就跑……聪明如她，为了自己的生计，‘救’下王爷之后，拍拍王爷的肩膀：“小子，以后我来保护你！”……一次出游，独自游走于幽林，却被土匪追赶，正想出手，谁料想一个丫头突然拉着他就跑，奇形怪状的衣服，幼稚的举止，还大言不惭的叫他‘小子’！！！好吧，被保护就被保护吧，可是，为什么每次到最后都是他在保护她呢……？

夫妻俩为什么会离婚?离婚后俩人之间又会发生什么?而最终怎么会走向离婚不离家的地步?两个已不再是夫妻的男女生活在一起，会发生什么？他们最终走向哪里？会幸福吗?

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松下幸之助是日本著名的企业家，他的企业经营管理经验倍受世人重视，享誉全球。也正因为如此，松下幸之助被称为日本的“经营之神”。他在自己七十余年的经营管理生涯中，积累了丰富的可供借鉴的经营经验，也有不少值得后人吸取的教训。他在晚年对自己一生的经验教训进行了彻底而又科学的整理，道出了令亿万人为之倾倒叹服的一系列经营秘诀，为人们打开了一道通往经营成功的大门。松下幸之助学历并不高，他从十一岁到大阪开始做事，就一直遨游于经营管理的浪潮之中。他之所以能够在企业经营管理方面取得如此巨大的成功，是因为他天才地占有并成功地运用了堪称独家的不世秘诀。

这世间总有一个不忍提及却又不得不提的女子。她有她的世俗，她的尖酸刻薄，恰如林黛玉那张叫人爱也不是恨也不是的嘴。她亦有她的高贵，她的惊艳绝尘，恰如胡兰成见到她时“却惊也不是那种惊法，艳也不是那种艳法”的艳。太多的人与张爱玲，在辗转的时空之中匆匆而过，失之交臂，却为她扼腕叹息。叹息她，似乎也叹息了自己，于是便悟透了。

《松下幸之助用人之道》所介绍的被松下幸之助先生艺术化了的用人之道，不仅在日本，而且在世界范围内影响了几代企业经营管理者，使您能够一睹松下先生在育才、用才、管才方面的风采。数十年来，我国商海潮起潮落，浪推浪涌，淹没了许多虽胸俱才华但中道势衰的所谓企业家，使得他们一失足成千古恨。究其原因，用人不当甚至不会用人，不能不说是一个重要的因素。因此，在今天我们更有必要学习和借鉴松下幸之助先生的用人之道，借他山之石以攻玉。