爹爹不疼，姥姥不爱的富家子，被所有人抛弃，浑浑噩噩的混着日子。 一次香艳的阴谋，毁了他的一生。 这一切，都要从一款跨时代的三国游戏开始。 游戏中，他机缘巧合的转职成野人，独占神农架，坐拥神农谷，建城争霸！ 这里有名震天下的历史武将，艳绝当代的历史美女，他该何去何从？ 新书：《万古武神》求支持

一个从小体弱多病的富商之子，在寻求续命之法时，意外走上了修仙登天之路！ 大唐盛世，天下安泰，风调雨顺，百姓安居。 千年后世，魔物吞天，妖鬼横行，遍野哀鸣。 西游再现，大圣斗天，天蓬下凡，卷帘重生。 莫名的穿梭与轮回，虚实掩映，真幻交织！ 是预言中的梦境？还是尚未发生的现实？ 他能否打破命中注定的魔障，消弭还未发生的三界大劫，挽救苍生于水火？

星武者，修炼星决，觉醒星魂，称霸瀚海星海；陈庆之、李白、克利奥帕特拉、无尽的星魂降临。机甲师，机甲解封，星魂附甲，碎裂星球！一个天生废体的少年，打破桎梏，缔造起于微末的辉煌！

大小的血睛鬃毛狮，力大无穷的紫睛金毛猿，毁天灭地的九头蛇皇，携带着毁灭雷电的恐怖雷龙……这里无奇不有，这是一个广博的魔幻世界。强者可以站在黑色巨龙的头顶遨游天际，恐怖的魔法可以焚烧江河，可以毁灭城池，可以夷平山岳…… 　　这本书，讲述了一个拥有‘盘龙戒指’的少年的梦幻旅程。

凡人篇： 为求长生，图谋天下！ 我钟山，要建立无上天朝，收集天下气运，冲刷己身业障，至此迎抗天威，开天辟地，长生不死。 一命二运三风水四积阴德五功名！ 为了长生。修功名者，建立天朝收集天下气运！修积阴德者，创立圣地积攒无量功德！修风水者，更是能够沟通阴阳两界，借天地之势！修运者，……………！修命者，………………！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 仙人篇： 问天下，谁能长生不死～～～～～～～～～～！

在这个神怪遍地的世界经历了第六个纪元之后，煌煌天夏降临了！

第一次见面，她对他说：宋先生，你恐命不久矣 他身边人说她是骗子，还威胁要揍她。 第二次见面，她对他说：宋先生，你明天就要死了 她差点被揍。 第三次见面，他在死亡边缘徘徊。 *** 乔今，芳龄二十，性格乖糯，自杀后性格大变，神神叨叨又爱装逼。 人称——神经病 宋砚青，芳龄二十五，出生尊贵，一生不凡，命格极弱，身体也弱，走两步咳一步，在乔今的眼里，是个短命相。 这是一个神经病遇上短命鬼的惊天爱情故事（虚假） 装逼不翻车大佬X腹黑如玉羸弱贵公子大佬

（新书《重生七零致富忙》已发）前世，她与他并肩作战，打下江山。他发誓，等他建筑繁华宫殿，将封她为后。 　　谁知，他拥有繁华宫殿后，却定她九罪，诛他九族，赐她白绫。 　　一朝穿越，她变成了二十一世纪人人喊打的顾太太。 　　嚣张，无能，粗鲁…… 　　好！我就要让你们看看，我有多嚣张，有多无能。她可是从古代来到现代的宋贵妃，斗智斗勇，样样在行！ 　　就连厌恶她的顾少都突然改变了心意。 　　“顾琰灏，说好的离婚呢？”

本是灵荒圣帝，被人暗害，跌落地球。 一个满脑子都是铜臭味的美女科学家救了他，把他改造成了仿真机器人。 于是，地球上诞生了一个传奇。智能芯片，全知全能，兼修灵力，势不可挡

婚礼当天商政云集，盛况空前，新娘却是陌生人，纤纤手臂毒蛇一般缠上他的身体，万般柔情蜜意，“如果不想阮家落下天大的笑柄，就把这场戏演完。” 　　“你是谁？”阮今风英朗的身姿瞬间石化。 　　面纱下的女人笑颜如花，“我是谁不重要，重要的是，我现在是你的合法妻子，阮家名正言顺的媳妇。” 　　“你到底想干什么？”阮今风几乎要捏断她的手腕。 　　女人的声音让他脊背发冷，“我所能做的，永远超过你所能想象的。” 　　一个是名门继承人，精神科医生中的翘楚和新贵，前途无量， 　　一个是书香门第后人，一个看似温婉贤淑的如水女人，却心机用尽， 　　到底是是什么契机，让两个人开始爱恨两难的路程？

宋家老佛爷发话：要么一年内自然受孕！要么做试管！ 朱今今戚艾，我想自然来着，可是您的好孙儿不配合办事啊。 一气之下，朱今今施了点小手段，将过门的丈夫五花大邦在床上。 ... 三个月后，一孕妇幸福摸着隆起的肚子，“老公，我想吃樱桃了。” “关我屁事，”某人专注地盯着笔电数据，头也不回。 她咳一声，扬声，“即将出世的宋氏继承人想吃樱桃了！” “算你狠！”男人立刻飞奔出门。 ... 得逞的女人慢悠悠地享用战利品，男人阴测测地欺到耳朵，“......等你的肚子卸货以后，看我怎么收拾你。” 朱今今害怕得手一抖，以后啊，以后啊......他们会有以后吗？

三国时期，战乱频发，那是最坏的年代；三国时期，英雄辈出，又是最好的年代。三国时期，群雄逐鹿，形成几个各自独立又彼此竞争的割据势力。有组织的地方就会有领导，有领导的地方就得讲究领导力。三国之争归根结底是各方领导力的比拼。本书通过对《三国演义》的解读，透彻分析三国时期的领导智慧，总结出符合人性因而至今有效的领导方式，为今天的组织领导提供借鉴和帮助，从而领悟提高组织领导力的最优方式。