某年某月某一天,她不知道怎样就惹了这样一位大人物,气得她当场甩下一纸离婚协议书。
“离婚吧!”
某男笑:“离婚你在开玩笑吗?小包子不会同意哒!”
某女:“……”
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不正经的简介:
这游戏也太真实了叭!
怎么打着打着队友的衣服就没了?
什么?你问我这游戏正经不?
当然正经了!
搬砖、跑腿、捡垃圾、送快递……公司最多能让你体会到996的艰辛,在这里你能体会到超级加倍的007。
还有比这更真实的游戏?
好了,不废话了,伟大的管理者大人喊我去搬砖了。
那位大人说了,只要我们献上自己的肝,下个月他又能换一套全新的动力甲,到时候带我们开全新的地图,去广阔的废土捡更多的垃圾!
……
正经的简介:
穿越到废土世界的楚光发现,自己解锁了避难所系统,能够从自己穿越之前的世界召唤名为“玩家”的生物。
从那天开始,整个废土都不正经了。
21世纪的经济系大学毕业生姜小白重生在了1978年,亲眼见证了那个时代的到来。锐不可当,万物肆意生长,尘埃与曙光升腾,江河汇聚成川,无名山丘崛起为峰,天地一时,无比开阔……
冷凡是个孤儿,他非常非常的善良,他是金钱为粪土,他见到美女会脸红!!!可是他逃不过被天诅咒的桃花运,逃不过被天诅咒的财神命!!!
摊上一堆不靠谱的爹娘,那就得自己靠谱才行啊。
随珠的抽奖系统老牛了,不仅送她海岛度假全装备,还送她回了到了过去,成了锦鲤属性娃子娘!!!
身处小渔村,磨刀霍霍向……海洋!
系统带她发家致富;系统带她逆袭人生;
系统带她……儿砸喂!找你爹就算了,咱娘俩相依为命挺好的!
某人:“……”
网游界曾经的一代王者阎王因失去记忆而沦为普通人,当记忆再度归来之后,阎王再度进入游戏之中,集合曾经的手下,横扫网游界。
这是一个王者归来的故事,这是一个群雄并起的年代。这是网游最辉煌的年代,而我阎王,将再度成为那最为辉煌的王!
(这本书其实可以作为帝王归来的后篇,因为后期帝王归来的角色都会出现!)
她表面是皇家公主,实则身世离奇,为了寻找娘亲,历尽千难万险,却从不向命运屈服,唯独对他,自己束手无策;他家族神秘,身份尊贵,却愿意追随她的脚步,不离不弃,只为她一人遮风挡雨。“好吧!既然你如此死皮赖脸,那我便给你一个机会,这次你若是能找到我,那我便给你打开一扇走向我心里的大门,希望你不要让我失望……”“丫头,你等着,无论到哪里,你都逃不出我的心。”
异世大陆,风云迭起,
看我翻手为云,傲游天下。
惜我者,我为惜之。
弃我者,我为抛之。
负我者,我为杀之。
年度最爽的女强文,不一样的女佣兵穿越,强势崛起,斗庶妹,虐渣男,收魔宠,晋级打怪爽翻天。
她是战乱之后回到大帅官邸的姨娘,身已残疾,年华渐去,夫人和各房姨娘虎视眈眈……
他是经历过兄弟背叛,连年战乱,心思越来越深沉的联军主帅,千里兼程接回当年的爱妾,却发现她一直托庇于另一个男人身边……
章台柳,章台柳,昔日青青今在否?
一出接一出风波激荡,一次接一次意外频出,他和她之间,曾经那点真心,经得起多少消磨?
本书已经完结,三月下旬美宁再开新书,谢谢大家支持
一朝重生,唐娟成了一个大山下的少女,从茫然无措到声名鹊起再到温馨平淡,她完成了人生的蜕变。
“丫头,想吃啥,爹给你做。”大厨老爹举着大勺笑呵呵的拍了下自己微胖的肚子。
“我看是你想吃吧,没听女儿说让你减肥吗?”老娘威武的拧了一下老爹的耳朵把人拉走了。
“姐,你快去看看吧,又有喜鹊来祸害咱家的果树了”远处跑来一个少年,这是弟弟。
面对活宝家人,虽然麻烦不断,但她甘之如饴。
且看农业研究员用她的素手打造自己的世外桃源
她是备受爱戴的冯家大小姐,配给了全晋城最有女人缘的男人,只有她自己明白她只不过是被父亲扫地出门的弃女。
一次国外的救助让他深深地记住了她,几年来一直苦苦找寻的人儿终有一天成了他的女人,只是欣喜之余却发现,那个女人根本不记得他。
淡漠如冰的两年婚姻生活,她独居大院,享受清苦,他风流如昔,女人多如衣服,他知道他依然走不进她的心里,而他却无法将她从心里抹去。
一朝事发,曾发誓不再管父亲之事的她还是心软了,她求他,但终究没有求得父亲的平安,娘家人被冠上通敌的罪名,她不甘心里更加恨他,只是那时她才发现她已怀了他的孩子。
她挺着肚子带着幼小的弟弟出现在“他”的面前时,“他”以为她终于回到“他”的身边了,他们曾经有婚约,只是不得不取消,是“他”将她推向了他,让她成了为他的妻子。
她终于明白了真相,只是此时她才发现原来一直被她冷漠的人不知何时走进了她的心里。
他恨她的出走,但却不知她在敌营为他生子,“他”陪在她的身边,亲眼看着他们的孩子出生,终于“他”明白,他亲手割断的不是一纸婚约,而是他们的一辈子……
管理的最高境界就是管住人心,让身边的人口服心更服。只有这样,才能发挥下属的最大潜能。要让下属心服,需要依靠的是行之有效的管理方法,而不是手中的权利。优秀的管理者,往往通过对员工表达关心、信任、理解和支持;赢得下属的忠心;通过感情投资、物质奖励、金钱匹配、满足员工自我价值实现的心理需求,从而激发出他们的潜能,使自己领导的团队变得更加强大。