布桐在路边捡了个帅到惨绝人寰的老公，婚后，厉先生化身妻奴，宠起老婆来连老婆本人都怕。 “老公，说好的高冷禁欲呢？” 厉先生无辜摊手，“禁的是欲，不禁你。” “老公，你公司的秘书不错。” 第二天，厉先生把女员工全部遣散。 布桐欲哭无泪：“我只是想问问她的口红色号而已啊。” 厉先生要出差一个月，布桐假装闷闷不乐相送，转身就开香槟庆祝，终于可以放大假了。 第二天醒来，厉先生站在床头，“太太，惊不惊喜？感不感动？” 布桐：“不敢动，不敢动......” 【1V1超爽甜宠文，男女主身心健康。】

资源枯竭，爆发内战，地球几近被毁，重新建立秩序之后依然矛盾重重，平静的底下激流暗涌……一艘携带重犯的宇宙飞船在火星附近遭遇海盗被击落，替罪少年刘危安幸运逃走，奴隶区的的小蝴蝶煽动了一下翅膀，历史的齿轮由此改变……

刘浪意外成为天庭仙狱的一个小狱卒！

六界中所有生物都知道，魔界的魔王有个六界第一美人的妹妹，却不知道魔王的容貌更胜一筹。你想象中的姐妹之间的互相嫉妒并不存在，魔界所有的魔都知道他们的魔王最宠妹妹了，恨不得把最好的都给自己的妹妹。 可惜好景不长，捧在手心中长大的妹妹被人陷害身亡，魔王也因机缘巧合之下踏上了穿越时空寻找妹妹的旅途。

新皇登基，百废待兴。 赵霜：我啥都不管，只负责餐饮业。

班级文化是“班级群体文化”的简称。班级成员的言行倾向、班级人际环境、班级风气等为其主体标识，班级的墙报、黑板报、活动角及教室内外环境布置等则为其物化反映。班级文化是社会群体的班级所有或部分成员共有的信念、价值观、态度的复合体。

假如有一群极其优秀的人能够成长, 并且很渴望成长, 那么在这一类人身上, 杜拉克的管理原则就没有什么不妥。可是, 有一点却非常遗憾, 它只适用于人性高层发展的人。在杜拉克的管理理念里, 假设一个员工在过去的生长期里已经满足了自己全部的基本需求。他获得了安全需求的满足, 从而他没有焦躁、害怕; 他得到归属需求的满足, 将不会觉得被疏离、被排斥、被孤立或被群体抛弃, 他适合这个家、这个团体、这个社会, 他不是一个不受欢迎的入侵者; 他在爱之需求上得到满足, 将会有很多的好朋友, 有一个舒适的家庭, 他感觉自己值得被爱, 也能够去爱别人——— 这里所指的是在企业里的一些情况, 而不只是一般罗曼蒂克的爱情; 他获得尊重需求的满足感,他感到被尊重、被需要, 认为自己很重要, 他感到自己得到足够的赞美, 并且希望得到所有他应得的赞美与奖励; 他获得自我价值需求的满足。事实上, 这种需求不常发生在我们的社会, 大部分人在无意识的状态下, 都没有足够的自爱与自尊的感觉。

什么叫成功？自我满意的同时也为社会大众所认可和尊重的人，才叫真正的成功者。 其实成功者各具所长，也各有所短，但他们共通的地方却非常明了——他们赢得“人”，他们有能力去感动周围的人。这些成功者，通过巨大的人格魅力感染了他人，他们本真的一言一行、高尚品德和修养让所有人心悦诚服。 无论你想得到什么，获得这一切的决定权都在于“人”。愿望实现的根本，是你需要去赢得相关人们的认可和支持。只有大家对你的所作所为心悦诚服并心甘情愿地为你付出时，你才能真正获得成功。 无论你是普通人还是为某一产品或行为观点游说的人，本书对你都是一本最有指导性的书，是你理解人们心理的基础。那些劝说高手们，总是熟练地运用这些心理技巧，让我们不知不觉被感动、被说服、被影响。

马斯洛，美国社会心理学家，人格理论家，人本主义心理学的主要发起者。虽然其学说是资本主义发达国家的思想理论产物，但对于我们也有不少可以吸收和借鉴的合理因素。如，马斯洛强调人的潜能的充分发挥和人性中的积极因素，对适应中国特色社会主义建设是十分需要的。对于这个充满竞争的时代和社会，我们每一个人都希望调动自身的一切积极因素，健全自我人格，发挥自我潜能，实现自我价值，享受人生幸福，追求人生的成功，马斯洛的学说也适应了我们每一个 人追求人生成功者的需要。开掘心理，发挥潜能，追求人生的最大成功和幸福，这就是《马斯洛现代成功心理经典：生命的巅峰》所要给读者的。

人对爱或尊重的需要和对真理的需要完全一样，是“神圣的”。“纯”科学的价值同“人本主义”科学的价值几乎是平等的。人性同时支配着二者，甚至没有必要把它们分开。爱和理性完全一样，都是人性的。 成长被看作是一系列日复一日的无尽抉择，每次抉择不是退向安全便是趋向成长。在这过程中，必须一次一次地选择成长，必须一次一次地克服畏惧。 科学不是凭空产生的，它是建立在一定基础之上的，这个基础就是人类价值，而且科学自身也构成了一种价值系统。人类情感需要、认知需要、表达需要以及审美需要，赋予了科学起因和目标。 如果把爱理解为从分裂走向重新联合的普遍的生活动力，那么，公正就可以理解为重新联合所呈现的形式。当然，这种公正超越了那种用惩恶扬善来报应的均衡型的公正。它是一种创造性的公正。

2008年,在抗击冰冻雪灾中,有一句感人肺腑的话:“有爱就有感动,感动是一种责任!”对我们每个人而言,感恩是一种爱,是一种对爱的追求、对善的坚守;感恩也是一种对生命的尊重、对责任的执著。 本书通过对感恩与责任精神的深入解读,探究了现代企业员工职业精神缺失的根源,为现代企业重塑商业伦理,完善员工职业培训,实施心本管理,塑造企业新主人翁精神提供了全新的解决方案。