穿越汉末荆州一名出身低微的寒门少年，内有名门世族轻视排挤，外有天下大乱，战祸将至，生死难料。 那又如何！ 我有超级量子气象系统在手，翻云覆雨，天崩地裂，尽在我一念之间。 看我如何崛起于寒微，搅动风云，与天下群雄争锋！ …… 周瑜：阿西巴！怎么东南风变成西北风了？糟糕，特么的火船反烧回来啦！ 曹操：我火烧乌巢，眼看就要烧尽袁绍粮草，怎么晴空万里突降大雨，贼老天啊，你坑我的吧！ 刘备：这六月酷暑为何天降大雪，冻死我也，云长翼德，咱兄弟三儿快来抱团取暖啊！孔明，速去暖床！ 苏哲一脸茫然：我昨晚就是做了香艳的美梦而已，怎么一觉醒来，十八路反苏联军就都不见了？ 众红颜知己：夫君，昨夜天降大雨，山洪爆发，他们都被冲到海里喂鱼去啦！

三尺青峰，一池血地，茕茕少年，逆流而上。家族弃少，天生废魄，遭未婚妻无情灭杀，临死之际，意外觉醒应龙武魄，承袭太古战神圣体，从此踏天而起！觉醒绝世武魄，一路灭杀各路天骄，邂逅红颜，成为太古战神，战神临天下，俯瞰众生相！

凡人修仙，风云再起 时空穿梭，轮回逆转 金仙太乙，大罗道祖 三千大道，法则至尊 《凡人修仙传》仙界篇，一个韩立叱咤仙界的故事，一个凡人小子修仙的不灭传说。 特说明下，没有看过前传的书友，并不影响本书的阅读体验，但感兴趣的书友，也可以先去看看《凡人修仙传》，再来看本书哦。 诸位道友，新书《大梦主》已经上传了 哦。

李察重生在异世界，成为了一一个小贵族家的继承人，总算不是一个碗开局。 可是这个世界好像很危险，北有巨人，南有海族，更有兽人咄咄相逼，人类远称不上强大。 幸好，李察带着英雄无敌系统总算有了掌控自己命运的能力。

爹爹不疼，姥姥不爱的富家子，被所有人抛弃，浑浑噩噩的混着日子。 一次香艳的阴谋，毁了他的一生。 这一切，都要从一款跨时代的三国游戏开始。 游戏中，他机缘巧合的转职成野人，独占神农架，坐拥神农谷，建城争霸！ 这里有名震天下的历史武将，艳绝当代的历史美女，他该何去何从？ 新书：《万古武神》求支持

世界500强企业中有近三分之一的企业都引入了军队的管理思想,这其中包括:沃尔玛、IBM、福特汽车、麦当劳、肯德基、联邦快递、惠普、迪斯尼、索尼、希尔顿饭店、英国报业、可口可乐、美国杜邦……    在中国,联想、华为、万科、海尔、杉杉、双星、宅急送等中国最优秀的企业都是由复员军人创建;柳传志、任正非、王石、张瑞敏、郑永刚、汪海、陈平、宁高宁等中国20余年最优秀的企业家都曾是军队的一员……    阅读本书,您将学会:如何用军魂塑造企业文化；如何对企业进行军事文化改造；如何将治军之道运用于企业管理；如何培养组织成员军人般的工作作风；如何解决企业面临的执行、制度建设、员工忠诚、责任意识、服从精神等问题。

如何自我修行领导魅力，培养并留住企业核心人才？ 如何利用“思想”武器，让企业成为竞争中的强者？ 如何成为真正的领袖，让思想引领企业前行？ 如何架构企业的文化、股份、商业模式，创造*价值？ 如何在决策中避免损失，让企业更快速有效地决策？ 如何做好双向激励，引发团队做出更大贡献？ 如何运用社会力量，传递正能量，成就伟大事业？ 答案只有一个：扮演好社会企业家的七个角色。 企业要想创造价值，需要靠团队，而团队需要企业家的带领！当一般的企业家以利润来评估经营成效时，社会企业家则以企业责任、行业责任和社会责任为己任，为建设一个更好的社会而努力，从而拥有了巨大的商业机会和逆势增长的可能。 本书配合同名光盘，由总裁*教练姜岚昕老师为您揭秘如何成为社会企业家的大道玄机，助推您的企业产生革命性的增长，造福更多的生命，也让我们的生命变得更有价值与意义！

还有多少人相信“愿得一心人，白头终不离”的动人誓言？还有谁在坚守“执子之手，与子偕老”的美丽承诺？我们都期待着爱情，却又惧怕着婚姻。小湘就在这样忐忑的心情中走进了围城。令人抓狂的婆媳关系、针锋相对的叔嫂妯娌、虎视眈眈的小三儿……婚前的誓言还流连在耳，婚后的问题就接踵而来。而这，仅仅只是一个开始。“天长地久的爱情”会成为一句无疾而终的承诺吗？

暖心治愈，奋斗女孩追爱记！真实励志！职场小白教科书！我要的爱情，不是你的细心呵护，而是我们并肩而立！许卓然，一个常人眼中的工作狂；潘浩儒，一个豁达睿智的魅力男。在商场的一次次交锋中，让彼此一步步陷入了爱情。许卓然，她拥有着鲜明的个性和超群的智慧，经历过无数次的职场拼杀和磨练。这回的跳槽，她遇到了现在的老板潘浩儒，一个极具魅力的男人。在与他一次次的交锋中，没有计划的故事就这样一点点地开始了。许卓然悄悄地出现在他的视野中，让他一步一步陷入情迷；他势在必得地闯入了她的领地，令她进退两难……

时光在一成不变地飞逝，人类以文学的睿智记录下时间瞬间的步履。许多许多年以后，再寻觅这些丝缕的痕迹时，在茫茫的时间之海中才得以找到消弭了的历史回声。

《书立方第10辑哈佛商学院最受欢迎的谈判课》内容简介：任何人都需要与身边的人进行谈判。随着人际交往中的冲突不断增多，人与人之间需要谈判的机会与场合也会不断增加。在人与人之间的谈判过程中，我们都希望对方顺从于己，由自己来决定事情的发展方向。然而，人们之间的意识形态、思维模式与情感架构毕竟有所区别。这就导致了我们在谈判协商的过程中必定会出现意见分歧。这时候，我们就需要通过谈判来消除这些分歧。