21世纪玄脉传人，一朝穿越，成了北齐四小姐夜温言。 父亲枉死，母亲下堂，老夫人翻脸无情落井下石，二叔二婶手段用尽杀人灭口。 三姐抢她夫君，辱她为妾。 堂堂夜家的魔女，北齐第一美人，生生把自己活成了一个笑话。 她穿越而来，重活一世，笑话也要变成神话。 飞花为引，美强惨飒呼风唤雨！ 魔医现世，白骨生肉起死回生！ 终于，人人皆知夜家四小姐踏骨归来，容貌倾国，却也心狠手辣，世人避之不及。 却偏有一人毫无畏惧逆流而上！ 夜温言：你到底是个什么性格？为何人人都怕我，你却非要缠着我？ 师离渊：本尊心性天下皆

文抄公也不能不劳而获！你见过抄个小说就要被系统逼去玩命的穿越者吗？你见过说句前世名言就要被系统逼着体罚的穿越者吗？我特么就是想赚个钱而已，怎么就这么难！系统，你敢不敢不搞事情了？我特么可能是个假的穿越者！……（无限制）（需全订截图）

交往三年的男友因为荣华富贵抛弃我，而至亲的家人却死死想攀着陆家这棵大树，为此居然将我卖给前男友的大哥——他是一个植物人，我的作用是一辈子照顾他。然而我怎么也想不到，小时候算命的说我有旺夫命居然不是诓钱的，我嫁过来一天不到，这个植物人他,他居然就醒了。醒了就醒了吧，而且在我的努力感化下，貌似这个老公还不错……“顾臻，孩子归我，你，滚。”直到有一天，他抢走了我的孩子，和他的前女友站在了一起，十指紧扣。原来我一直都是一个跳梁小丑，是我自作多情了……

神秘复苏，诸神黎明，一定是好事么？ 伴随着灵气复苏所带来的，还有……无解之恐怖！ 一个奇异的姓氏、一个穿梭两界的灵魂，一段神秘的史诗……

一夜之间，少年叶真突然发现自己拥有了一项奇异的能力！ 山间虫兽那无意义的叫声，传入他耳中，就变得不太一样。 老鼠兄弟吱吱的叫着：兄弟，后山里能让我们体型增长数十倍的宝贝快滴落了，快走！ 一群蚊子在叽叽喳喳：那两个家伙又在树林里脱光了，兄弟们，快上，吸个饱！ 一只云翼幼虎面对叶真发出一声又一声慑人心魄的虎啸：妈妈不在家，别过来，再过来吃了你！ 一切，都因此改变！ 新书上传，请兄弟们多多照顾。 嫌新书字少的兄弟，可以宰杀猪三的万订精品老书《掌御星辰》。 最后，老猪向兄弟们伸蹄子啦！ 交流区，VIP（需订阅验证）普通区（）

犹太人在2000多年艰难险恶的处境中，曾经被视为劣等民族，备受歧视和屈辱。但千百年来犹太人并没有沦落、颓废，他们顽强地生存发展下来，并创造了巨大的物质财富和精神财富，集中体现了传承犹太文明的闪光民族特质，为人类发展做出了巨大贡献。本书介绍了50位犹太人，包括商业家、科学家、政治家、思想家、艺术家，诸如洛克菲勒、巴菲特、海涅、门德尔松、马克思、柴门霍夫、弗洛伊德、毕加索、爱因斯坦等一批伟人和名人，读者都可以从中感受到他们的骄人成就，并获得有益的启示。

本书精选了世界五百强企业高管们从自己的职业生涯和人生道路上总结出来的人生经验和忠告，希望可以对现代年轻人的成长和未来的职业规划有一个启发。

吴筠筠是一名小学五年级的学生。他聪明活泼。喜欢画画，但就是学习成绩不好，经常被老师批评。一天，在放学回家的路上，他偶然遇到一只可爱的、会说话的小松鼠。善解人意的小松鼠很是了解吴筠筠的心理。他们于是成了亲密无间的伙伴。 　　小松鼠每天都会给吴筠筠讲故事，这些故事涉猎广泛，包括快乐、兴趣、品德、亲情、友谊、关爱等方方面面，与吴筠筠的生活息息相关。自从听了这些故事。吴筠筠不再被老师批评，并得到了许多赞赏，还为自己的将来确立了目标。 　　小松鼠给吴筠筠讲了什么故事，让他有这么大的改变呢？

本书通过讲述一群少男少女和心理咨询师李威凡一起，运用“九型人格”和“3+1心理”等心理疗法，宣泄不合理情绪，培养健康情趣和良好行为习惯的校园故事。同时告诉我们，技术只能应对细节，只能应对分散的部分；彻底的改变则需要我们的整体生活态度。没有这种变革，真正的不幸就不会离去，终将以各种伪装的形式表现出来。

你在为谁读书？这是每个青少年在成长过程必须面对的问题，并且要认真思考和回答的问题。本书作者，一个真正的CE0，在总结自己从平凡到优秀再到卓越的奋斗历程，并采用小说加书信体的形式将这个问题寓教于乐，从十个方面进行阐述，从而清晰地为青少年挖掘自身潜能、不断进取、最终成为卓越人才提出了一整套实用的人生规划。每一部分核心内容都用神秘的来信呈现，全书以中学生的故事为线索穿连，还有练习题帮助思考、巩固。非常适合广大青少年自主阅读。

本书以改善组织治理为旨趣，立足于微观政治分析，运用新制度主义的理论工具，通过探讨组织的契约性质和基于这一性质所形成的权力关系系统，以及组织剩余的生产、分配与分享等问题，梳理了组织政治的发生逻辑，并以此为基础，初步探讨了组织的公共治理问题。一种组织理论如何理解组织中的关系，并依此构建何种概念，决定了其区别于其他组织理论的内容及侧重点。组织理论发展史上，许多关于组织的概念都曾在不同程度上以对组织内权力关系的反映为旨趣。时至今日，在组织理论领域已初步形成了“组织政治”的研究范畴。大体上，可将主要的组织政治理论分为四种，即硬权力的组织政治观、软权力的组织政治观、散布性权力的组织政治观以及反思性的组织政治观。因各自隐含的对权力关系的来源及形成的不同理解，各种关于组织政治的研究结论大相径庭，从而影响了对组织政治产生与发展的逻辑做出某种一致的理解。